تأسست شركة رؤية للاستشارات لتكون مساحة آمنة بشكل واضح ومعتمد، يشعر فيها الفريق بأنه في بيته. فقد أدرك المؤسسون، من تجاربهم الشخصية، أن العمل في وظائف لا تُلبي الطموحات وبيئات غير مريحة ما هو إلا طريق للإجهاد والاستنزاف المهني وفقدان الرضا، فقرروا قلب هذه المعادلة.
في جوهر رسالة رؤية وقيمها ينبض مبدأ الإحسان، وهو مبدأ يُجسّد معاني النزاهة واللطف، ويدعونا دائمًا لفعل الصواب تجاه أنفسنا أولًا قبل العملاء. إننا نضع الإنسان في صميم كل ما نقوم به، من خلال سياسات تراعي رفاه الفريق وراحتهم، تشمل: أسبوع العمل الذي يتكون من أربعة أيام فقط، وطريقة الدوام الهجين حيث يعمل الموظف أيامًا معينة من البيت، كما تمنح الموظفات إجازات للدورة الشهرية، وتغلق الشركة أبوابها في نهاية كل عام لمدة أسبوع.
بصفتك أحد أفراد فريق رؤية، فإن خبرتك محل تقدير بالغ لدينا. سنعمل معك دائمًا على رسم مسارات مهنية تدعم اهتماماتك، وتستثمر نقاط قوتك، وتواكب تطلعاتك. في المقابل، ستشكّل مساهماتك عنصرًا محوريًا في دعم عملنا وتطوير استراتيجياتنا. نعمل كفريق بروح منفتحة، تسعى باستمرار للتعلّم والتطوير، ونرحّب بالملاحظات الصريحة والتوصل إلى ما ينبغي تغييره، ثم تجربة حلول جديدة. هذا الموقع الإلكتروني الذي بين يديك، على سبيل المثال، هو ثمرة اقتراح ساهمت به واحدة من المتدربات، أصبحت فيما بعد موظفة بدوام كامل في فريق رؤية، بأنّ موقعنا بحاجة إلى تجديد!
على مرّ السنوات، أطلق أعضاء الفريق مبادرات متنوعة، مثل مسابقة للمخبوزات وسوق للمنتجات المستعملة وتجارب للتثقيف المهني أطلقنا عليها “حصص رؤية”، وهي عبارة عن جلسات حوارية مفتوحة تتناول مواضيع متنوّعة مثل: المرونة في العمل والانحيازات اللاواعية ومفهوم نظرية الألعاب. وفي عام 2025، كوّنّا لجانًا يقودها الموظفون، تركز على ثلاثة محاور رئيسية: تجربة الموظف والتعلم والتطوير والابتكار والبحث. تهدف هذه المبادرات إلى تعزيز التعلّم والتواصل المجتمعي، وقد كان لها تأثير مباشر على سياسات رؤية واستراتيجياتها.
نحن نقدّر الخبرات القادمة من مختلف المسارات المهنية والخلفيات.
تصفّحوا الوظائف المتاحة أدناه لتجدوا مكانكم في رؤية.
